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《》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和...
1、退休劳模有津贴,具体标准咨询当地社保或民政部门。2、第二个问题不属于法律问题,无法回答您。...
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1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
这个公司很过分建议你保护好身体,劳动仲裁
结合主体身份、法律关系、具体案情和证据协商或通过法律途径解决。
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