不在干卫生室能给办退休吗?-法师兄

你参加社会劳动保险了吗如果参加了也缴费了，到了法定退休年龄，缴费年限如果达到社保要求，就可以办理退休，享受当地退休待遇。

答

可以主张解除转让合同，退还卫生室、退还部分转让费，但会涉及违约金。您可先和对方协商解除合同，如果对方拒不退还转让费和租金的或扣除违约金过高，...

答

只要不参保、不缴费法定退休年龄后，只能自己给自己退休，自己给自己发钱、自己给自己回家养老。

根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休: 1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即:依工种不同，分别为10年、9年、8年)的可以提前5年退休，即:男年满55周岁、女年满45周岁; 2、因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工; 3、国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休; 4、在年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但的数量必须控制在限额指标之内。

1、该项应根据用人单位的具体招聘政策及对岗位的年龄要求等而定，在用人单位的具体岗位或者公司规章制度中明确要求应聘人员的年龄未达到法定退休年龄的；2、当事人已经退休的，就不能再应聘了，否则就只要当事人与用人单位协商一致，就可以建立劳动关系；3、当事人不明确的，可以在应聘是事先咨询工作人员对于该岗位的具体要求，并以对方的答复为准。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。