买了社保工伤没有申报怎么办？

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• 问工伤没有买社保怎么办
  

  发生工伤应及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。 单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。 如果公司辞退你应依法支付赔偿金，按工作每满一年支付2个月工资计算。

• 问工伤没有买社保怎么办？
  

  建议尽快申请工伤认定，评定伤残等级，要求单位支付工伤待遇。公司未给员工缴纳社保的，应该支付员工医药费、住院伙食补助费、休养期间的工资、一次性伤残补助金等损失。公司的做法是不合理的，可申请劳动仲裁维权。现在您有哪些证据？公司是否承认工伤的事实？您和公司签订书面劳动合同了吗？，根据您的情况为您详细解答。

• 问公司没有买社保出了工伤怎么办
  

  1、公司没有买社保，出事故后劳动者可以报工伤 2、公司是否购买社保不影响劳动者工伤的成立，在事故发生之日起一年内申请工伤认定就可以了； 3、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订)第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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