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是否属于工伤，举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医...
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，关于工伤争议的举证责任，若劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳资双方发生争议以后...
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由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。
法律分析 侵权纠纷中的举证责任分别依法由原、被告承担。原告一般需证明： 1、损害事实客观存在； 2、侵权行为与损害事实存在因果关系； 3、行为具有违法性； 4、行为人有过错。第三个要件实践中原告一般不必单独证明。被告需对法定的减免责事由承担举证责任。
《工伤保险条例》颁布后，用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任。法律规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，即发生工伤纠纷时，用人单位将承担举证责任，这无疑是受伤职工的福音。相对于举证责任的倒置，是举证责任的正置，这是举证责任的一般规则。它的简要表述是：谁主张，谁举证。将其引入工伤认定。当事人提出工伤认定请求时，应当就此请求所依据的事实主张提出证据进行证明。未提供证据或者提供的证据不足以证明其实际主张的，在工伤保险机构调查取证无效的情况下，申请人应当承担不利后果。民事诉讼证据规定的若干举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还包括正置、转移和免除举证责任。与刑事诉讼中的情况相比，工伤认定不能简单地引用有罪推定或无罪推定的理论，即不能简单地说不能证明不是工伤就是工伤。面对复杂的伤害，如果没有区别，只采用举证责任的倒置，可能会造成事实上的不公平后果。
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