你好，请问学校应当如何发放教师津贴-法师兄

学校应当根据教师的工作年限、岗位、教学地址、课时时间安排以及教师的评职级别、贡献和成果按月发放教师津贴。中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。上述所指的中小学教师和职业学校教师享受的津贴，包括教龄津贴、班主任津贴、特殊教育津贴、特级教师津贴以及根据需要设立的其他津贴。作出突出贡献的教育，依照国家规定，享受政府特殊津贴。教师的津贴包含在绩效工资中，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。风险提示：教师绩效工资发放的相关标准和计算公式，每个单位有区别，没有统一的规定。但工资总额一般由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。

答

生育津贴校验的情形一般在选择的时候就是两种选项，一个是生育津贴，一个是生育医疗待遇。法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育...

答

中小学教师和职业学校教师享受津贴有：教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。...

教龄津贴发放范围如下：1、中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴；2、从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

您的回答,我想声明几点:首先我走的时候是有递交辞职信,而且办了学校规定的离校手续(和离职手续是一样的,只不过抬头写的是离校手续);其次,是学校违约违法在先的,这样我可以随时同学校解除合同;不过因为当时比较不懂得法律,只是一直想拿到档案,忽略了用法律手段,所以才拖到08年.现在的确因为学校恶意扣押我的档案导致我实际的经济损失,所以我想请求经济赔偿.另外我想要求学校赔偿我三年的社保费用.当地的一个法官是告诉我说我起诉的话也会判我超过时效,不过另一个律师告诉我说劳动法有保护劳动者的一条就是用人单位一直未给劳动者出具离职证明的,劳动者提出经济赔偿就不算超过时效,因此我的情况就是未超出时效.现在在这两者之间我不知道到底该听哪个的,所以请各位律师帮忙出个主意,盼速答,！

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或休假天数计发。计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或休假天数按《江苏省生育保险规定》第十八条执行。生育津贴低于职工产假或休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或休假前工资标准的，用人单位不得截留。