集体合同有效期多久?

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• 问工资集体合同多久生效
  

  人力资源社会保障行政部门应当自收到工资集体合同文本之日起十五日内审查完毕，如果没有异议，应当及时向协商双方送达审查意见书，工资集体合同即行生效。如果规定期限内协商双方未收到审查意见书，视为已经人力资源社会保障行政部门同意，工资集体合同即行生效。审查意见书应当包括以下内容:(一)协商双方的名称、地址;(二)收到时间;(三)审查意见和理由;(四)作出审查意见的时间。人力资源社会保障行政部门对工资集体合同有异议的，应当在审查意见中注明修改意见，并自收到工资集体合同之日起十五日内将审查意见通知协商双方，工资集体合同不能生效。协商双方应当就修改意见及时协商，对审查意见无异议的，应当经协商一致后修改工资集体合同，并重新报送审查;一方或者双方对审查意见有异议的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼。

• 问集体合同多久时间生效
  

  劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或者专项集体合同生效。生效的集体合同或专项集体合同，自生效之日起，由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。工业和区域集体合同对当地工业和地区的用人单位和劳动者具有约束力。

• 问集体合同的有效期限
  

  集体合同有期限，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门收到企业提交的集体合同和符合要求的相关材料后，应当在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同生效。集体合同期限的起始日为生效日。参考法：劳动和社会保障部《集体合同条例》第三十八条集体合同或者专项集体合同期限一般为1至3年，期满或者双方约定的终止条件发生时，即可终止。在集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方都可以要求对方重新签订或续订。

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