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你需要保留提前30天提交辞职申请的证据!你要注意你签订的保密协议中约定的义务,也是就责任!你是否违约?就看是如何约定的了。 违约,是在合同履...
如果公司和你签定了保密协议,从协议签字之日起就可以生效了,关于公司内部职位的问题,不属于劳动争议仲裁的范围,除非你在劳动合同中约定了应该在什...
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现在劳动者与用人单位,都是劳动合同关系,你辞职就是解除劳动合同,根据劳动合同法规定,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你也可以办理请假手续,走人,办理交接你保管的物品,通过邮局寄快递,寄出解除劳动合同通知书,这样有证据证明你书面提出解除证明
不必担心,离婚协议不论是否签署,都不能证明是你最后的意思表示,去办理离婚登记,除特殊情况(如因病、在外地因路途遥等原因远不能回来等,但也需要对方书面授权),必须双方本人到场,所以不同意协议内容的,可当场说明,只要有疑议,登记机关都不会办理离婚手续的。 补充一个问题:签离婚协议只是离婚过程中的必要条件,不等于离婚。
让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。
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