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在购房合同中，签字或盖章并非必须的。只要当事人已经在合同上签字或盖章，就无需再次按手印。根据《民法典》第四百九十条和《民法典》第五百零六条的...
不一定，要根据具体的情况判断。 签合同只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件；但摁手印与签字具有同等法律效力。 根据相关规定，当事人...
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签署合同时的签字通常而言是不可以打印的。合同文本可以打印，但由于当事人签字后一般合同就成立，而依法成立的合同就生效，所以签字一般需要当事人通过签名、盖章或者按指印的方式予以确认。
根据我国法律法规，实习教师应当签订劳动合同或聘用合同以明确其工作关系。因此，劳动关系已正式确立，双方必须依照法律规定签署书面形式的劳动合同。对于已经存在雇佣关系而未能按时订立书面劳动合同的情况，则应自实际开始工作之日起一个月之内完成签署工作。如果用人单位与受雇方在实际工作之前已经签订了劳动合同，那么自实际开始工作之日起，双方之间的劳动关系即已经建立。
在试用期内，如果您不与用人单位签订劳动合同，或者仅签订试用期合同，这是不被允许的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《劳动合同法》第十九条还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果您的劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。因此，在试用期内，您必须与用人单位签订劳动合同，以确保您在试用期内被正式聘用。
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