申请劳动仲裁的方法有哪些？

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• 问劳动争议仲裁法适用于哪些劳动争议，劳动争议的仲裁申请方式有哪些
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问申请劳动仲裁的技巧有哪些?
  

  1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。目前，一些单位要求劳动者签订空白合同。一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定雇主或雇主。一般情况下，申请人可以通过社保明细、工作证（证）等确认。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写《劳动争议仲裁申请书》，一般格式为申请人姓名和地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据，可以准备《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料。如果有录音，可以刻成ＣＤ。5、将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交给劳动争议仲裁委员会两份，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。6、劳动争议仲裁委员会将在收到材料后五天内决定是否受理，并通知劳动者。如受理，将共同通知开庭时间。

• 问申请劳动仲裁的风险有哪些
  

  （一）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 （二）超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。 （三）逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。 （四）不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

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