居家隔离不能提供劳动有工资吗？

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• 问居家隔离之后发工资给公司吗?
  

  如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。根据法律规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当在此期间支付职工工作报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别推迟到职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。

• 问加班工资不能计入劳动者提供的劳动报酬里吗？
  

  不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。 3、司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。

• 问2022年在家隔离有工资吗
  

  1、在家自我隔离期间是有工资的。 2、对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 3、病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

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