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七级以下只能根据伤残鉴定,有多少个月的停工留薪期,最多不能超过两年。或者调岗(可能会降工资),或者解除劳动合同拿一次性工伤医疗补助金和一次性...
下面是关于工伤去世后工资停发问题解答 工伤后单位可以停发工资,但是相应的补助、补偿要给到位,总数额不能少于之前的工资;如果停发工资也不给补偿...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第四十二条规定,如果经劳动能力鉴定委员会通知,工伤职工不参加鉴定,属于拒不进行劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇,待鉴定之后恢复发放,停止支付的工伤保险待遇不予补发。
工伤期间停职留薪,按照规定原来的工资福利照发,并没有硬性规定奖金,加班费照发,奖金和加班不发是合理的,因为你本身就没加班,奖金是企业为产品最大化的利润激励制度,职工在休工伤期间,没有做出相应的企业利润最大化,不发奖金也是合理的,工伤保险条例不对此做强制性规定。
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