离职时的年假计算方法是怎样的

大家都在问查看更多

• 问辞职的年假计算方法？
  

  1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的换算方法是：（本单位年度日历天数÷365天）×员工本人年度应享受的年度假期天数－当年安排年度假期天数。3、使用者当时安排员工年薪的情况下，折算年薪的天数不再回扣。4、国务院颁布的《员工带薪年假条例》必须执行。至少每年可以享受5天的带薪休假。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业员工带薪年假实施方法》第10条的规定，用人单位未经员工同意安排年假或安排员工年假天数少于应休年假天数，应在本年度内向员工支付未休年假天数，并根据其日工资收入的300％支付未休年假工资。

• 问年假计算方式是怎样的
  

  按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日要放假，如果用人单位不放假，需要支付加班费用，周六日是双倍工资，法定假期是三倍工资，发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问员工年休假的计算方法是怎样的
  

  通常情况下，依照我国相关法律，员工年休假计算方法如下：1.首先核算员工工龄（本公司+之前工作经历年限），截至上年12月31日。也就是说，2011年的应休年假，以截止2010年12月31日的工龄为计算依据； 2.根据《企业职工带薪年休假办法》确定应休天数。1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上的休15天。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,676人已观看

• 1'07
  社保是怎么计算出来的

  6,076人已观看

• 1'11
  醉驾罚款的标准是怎么计算的

  1,508人已观看

• 1'46
  企业拆迁的补偿项目及计算方法

  545人已观看

相关普法查看更多

• 
  年假加班费的计算方法是怎样的

  133人已浏览

• 
  离职年休假计算方法

  295人已浏览

• 
  按工龄年假计算方法是怎样的

  92人已浏览

• 
  按工龄年假计算方法是怎样的？

  226人已浏览