劳动合同三年不到解除需要支付赔偿金么

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• 问解除劳动合同要支付赔偿金吗
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问哪些情况解除劳动合同不需要支付赔偿金
  

  一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 六、劳动者被依法追究刑事责任。 七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。 八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。 十、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被终止合同。 十 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。 十 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。

• 问协商解除劳动合同需要支付赔偿金吗
  

  协商解除劳动合同的经济补偿金必须支付。但用人单位需要协商解除劳动合同。劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

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