依法规定如何解决克扣工资问题

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• 问如何解决工资无故被公司克扣
  

  公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付； 还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付劳动报酬；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

• 问关于如何应对无理克扣工资的问题
  

  劳动者每月应获得按货币形式支付的工资，且用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资。若用人单位按月发放劳动者工资，则应按照劳动合同或协议中的规定日期支付。如遇法定节假日或公休日，用人单位应在提前3日内支付劳动者工资，并与劳动者依法终止或解除劳动合同时付清工资。 若用人单位未依法支付劳动者工资，劳动者可携带身份证、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、入职通知书、求职信、工作服、考勤表等）至用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。

• 问克扣劳动者工资的问题
  

  是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

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