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特别是养老保险都是要求我们连续缴费年限要达到15年的,既然要补交社保的话肯定也是包括养老保险的,所以只要有开始有缴纳社会保险的话,中间断缴的...
最多可以补交两年,也就是24个月,意思是从补交的月份开始向前推算是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。正常情况下,一般单位只能做2个月...
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社会保障一般可以补缴近三个月,但只要能够证明劳动关系,没有年限限制,不管多久都可以补缴。缴纳社会保障的,应当携带职工档案和养老保险手册、《缴纳基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资支付明细表等到社会保障机构缴纳。
你好,根据你所陈述的情况,第一,虽然你与单位存在事实劳动关系,但按照现在劳动法的规定,劳动仲裁的追诉时效只有一年,你只能要求单位为了补交你离职前一年的保险,除非单位同意为你补交之前所有欠交的保险.第二,目前一次性补缴养老保险是针对个人自愿补缴而言,对单位没有强制力,不能强制单位补缴之前所有欠缴的部分.第三,就目前你的情况而言,江苏省劳动合同条例》第二十五条规定里的补偿方法对你并不适用.
《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。
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