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如果仅从劳动合同法看,你在岗位调动手续上的签字视为对劳动合同法的变更。但如果从你描述的情况,以合同法来看的话可以视为因欺诈而变更,属于可撤销...
面对不合理的调动,工人可以辞职。如果员工擅自调岗,员工提出调岗解除劳动合同是合法的。不动者不仅可以辞职,还可以要求单位支付经济补偿。...
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正常岗位调整是单位的独立经营权,但必须满足以下条件:1。工资不得减少。2、岗位性质相似,对员工的荣誉和尊严没有影响。例如,从行政岗位转移到仓库岗位可视为侮辱性岗位调整。不符合上述条件的,应当与员工协商调整岗位。
调整工作岗位必须具有合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。 2、员工被调岗后能胜任新的工作,如该员工不能胜任新工作,公司还应当负责培训教育,以使员工适应新的工作岗位。 3、公司调整前应履行必要的告知义务,做到有理有据。
如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
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