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连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法：第...
1、抢行种树补苗的，在征地补偿期间，部分村民为了能领到更多的补偿，会有抢行种树、补苗的现象，这种情况的下的青苗得不到补偿。 2、违法建筑，未...
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根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。
下面就是无期徒刑的情况了：1、羁押期限不同。根据《中华人民共和国》刑法的规定，有期徒刑的期限一般为六个月以上十五年以下；数罪并罚的，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年；被判处死缓的犯罪分子，死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，且确有重大立功表现的，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。据此，有期徒刑的刑期一般是六个月至十五年以下，数罪并罚不超过二十年，特殊情况不超过二十五年。无期徒刑顾名思义是剥夺犯罪分子终身自由。 2、被判处有期徒刑的犯罪分子，在判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。而被判处无期徒刑的，现行羁押的日期不折抵刑期。 3、减刑的情况不同。判处有期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一；而判处无期徒刑的，减刑后不能少于十三年。
无证驾驶和被视为无证驾驶的可能有以下十种情形: 1.没有驾驶证的; 2.未经考试,非法取得驾驶证的; 3.驾驶证被注销、吊销的; 4.不符合驾驶条件(年龄和健康状况),非法取得驾驶证的; 5.驾驶证已超过有效期的; 驾驶证被暂扣的; 7.持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的; 8.持境外机动车驾驶证在中国驾驶的; 9.驾驶车辆超过最高准驾车型的; 10.未随身携带驾驶证的。 对无证驾驶情况的分析: 有律师将1至5情形称为“绝对”无证,6至9情形称为“相对”无证,10情形称为“疑似”无证。 对1、3、5、6、9情形,交警处理起来不会有什么困难。 对2、4情形,交警通常不能现场做出判断,大多数情况下,驾驶人都会蒙混过关;在进入司法程序时,这两种情形可能被查实,驾驶人将承担无证驾驶的刑事和民事责任。 对7、8种情形,如是一般违法,交警大多会睁一只眼闭一只眼,但无论是一般违法还是严重违法,其实都应当依法按无证驾驶处理。 对无证驾驶的法律处罚标准: 《交通事故处理办法》第十九条第四款规定:“驾驶机动车时,应当随身携带机动车驾驶证。”所以,第十种情形——未随身携带驾驶证是一种违法行为,尽管它与其他无证驾驶有所不同,但对该行为应当给予处罚。 根据《交通事故处理法》第十五条、第九十条的规定,对未随身携带驾驶证的处理如下:无论驾驶犬行驶中违法与否,均不允许驾驶人再驾驶车辆,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知驾驶人提供驾驶证。 然后,根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理: 1、驾驶人提供了驾驶证,如行驶时无其他违法,给予警告或者二十元以上二百元以下罚款,及时退还机动车; 2、驾驶人提供了驾驶证,如行驶时有违法,根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚,及时退还机动车; 3、驾驶人未能提供驾驶证,按无证驾驶处罚。
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