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劳动合同到期后，单位不续签的，你可以要求支付经济补偿金，而不是赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资...
劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项...
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1、您是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同的，即“（二），未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同。您不必提前通知用人单位，当日已经解除劳动合同，不存在旷工的问题。 2、双倍工资。依据同法第八十二条，用工超过一个月不满一年内未签订劳动合同的，双倍工资（您与单位签订劳动合同了？倘若未签订，自本年2月开始计算）。 3、经济补偿金。依据同法第四十六条第一项，用人单位需支付您经济补偿金。每工作一年补偿一个月工资。08年之前不满一年算一年，08年之后，不满六个月算半年，满六个月不满一年算一年。 4、赔偿金。依据同法第八十五条第一项，由劳动行政部门责令用人单位向您支付未及时足额支付的劳动报酬的百分之五十至一百的赔偿金。 5、应付工资。
公司的做法是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。根据您说的情况，您的合同期满时，公司已经明确维持原合同约定条件与您续签但是您未同意，属于您主动选择劳动合同终止，因此您要求公司进行经济补偿不能得到法律支持。
1。你爸爸和公司存在劳动关系。2。公司没有提前一个月通知你爸爸是否续签劳动合同的行为属于违法的行为，应该赔偿你爸爸一个月工资的代通知金，法律依据是《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3,。该损失应该由公司赔偿。4。公司扣发员工工资的行为违反了《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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