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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件： (一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服; (二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。
程序： 1、准备好起诉状，起诉状包括原告、被告的身份信息被告的身份信息以及诉求； 2、将起诉状递交到被告所在地法院； 3、法院受理后，同时需要缴纳诉讼费用； 4、法院会向被告送达起诉状副本、开庭通知书等； 5、等待开庭审理即可。
合同纠纷当事人有权提起民事诉讼，但应该向有管辖权的法院提交诉状。法院审查通过后立案，通知原告在7日内预交诉讼费。 原告按照法院通知如期交纳诉讼费后，法院应在7日内将原告的诉状送达给被告及第三人，要求被告在15日内提出答辩或管辖权异议，并确定举证期限，要求双方当事人提交与本案相关的证据。 被告如果对管辖有异议的，可以向法院提出，法院对管辖权异议作出裁定后，当事人有权提出上诉，管辖权异议经二审裁定生效。被告如果在十五日内未提出答辩的，不影响案件审理。 法院在开庭前三天应当通知双方当事人按照法院指定日期到庭，开庭结束后，有法院当庭宣判或者定期宣判。双方当事人对于法院判决均有权上诉。二审判决后即生效。
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