临时雇佣关系意外死亡赔偿标准是什么？

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• 问临时雇佣死亡赔偿标准是什么
  

  首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，被抚养人生活费，交通，住宿费等！死亡的赔偿主要看死者的户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在25万元以上，城镇居民（在城镇居住一年以上的农村居民）的赔偿金额在45万元以上！ 再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，因工死亡的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚养亲属抚恤金、交通费、住宿费等。赔偿数额至少在四十五万以上。 带上现有的材料。

• 问雇佣关系死亡赔偿标准是什么？
  

  受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。未追究刑事责任的还应赔偿精神损害抚慰金。

• 问临时雇佣死亡赔偿标准
  

  1、属于雇佣关系，可以要求雇主承担赔偿责任。 2、主要包括三部分，死亡赔偿金（上年度城镇居民可支配收入或农村居民可支配收入的20倍）；丧葬费（上年度职工平均工资）；被抚养人生活费；当然由此产生的交通费等相关费用也可以要求赔偿。 3、协商不成的，起诉到法院要求理赔。 4、到事故发生地或被告所在地法院受理。

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