个人雇佣关系受劳动法保护吗-法师兄

个人雇佣关系受劳动法保护吗

2024-09-19

在私人间建立的雇佣关系，并不受《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的规范和限制，因此，它并不属于劳动法律体系所规定的范围之内。雇佣关系的参与者涵盖了广泛的社会群体，其权利与义务皆由当事双方依据自身意愿进行平等磋商后形成共识。若雇佣过程中发生任何可能对雇员身体造成伤害或损伤的事故，雇员有权向雇主提出索求赔偿之诉求；倘若此类伤害或者损伤系因雇佣关系以外的第三方导致，雇员既可向该第三方提出赔偿请求，亦能同时要求雇主承担相应的赔偿责任。在雇主为雇员支付赔偿款项之后，他有权向实际侵权的第三方进行追偿。关于雇佣关系中的伤残赔偿标准，则需根据受害人的伤残程度以及上述各项费用的具体情况来综合判断和确定，其中包括但不仅限于医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金、康复费以及后续治疗费等诸多方面。

相关法规

《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”在这个司法解释中规定了雇主责任，我们可以将雇用合同定义为受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。