雇主责任险在伤残程度达到九级时，能赔偿多少钱？-法师兄

雇主责任险在伤残程度达到九级时，能赔偿多少钱？

2024-11-11

根据《雇主责任保险赔付标准》，在员工受雇期间或在保险合同明确规定的场所和活动中遭受意外伤害，导致伤残或死亡时，可按照以下标准进行赔偿： 1. 九级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之十。 2. 一级伤残：可获得赔偿金额为赔偿限额的全额。 3. 二级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之八十。 4. 三级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之七十。 5. 四级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之六十。 6. 五级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之五十。 7. 六级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之四十。 8. 七级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之三十。 9. 八级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之二十。 10. 九级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之十。 11. 十级伤残：可获得赔偿金额最高不超过赔偿限额的百分之五。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，保险公司应在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，但如果损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

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问同时达到十级伤残能赔多少钱受害方主要责任

答

根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，并主张赔偿（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇...
问九级伤残被鉴定为九级雇主责任险如何赔偿

答

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...

展开全部1.工伤伤残赔偿和雇佣关系人身损害赔偿是完全不同的两种赔偿，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）后处理。2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（自杀、自残、醉酒、吸毒除外）。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。3.此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。5.至于雇佣关系的赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。