公司乱扣工资公司没给办用工合法吗-法师兄

您可以劳动仲裁或者去劳动监察大队举报，但可能工作就进行不下去了，您考虑好真心不想在这家，可以听取我的建议

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劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...

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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 ...

不符合劳动法，正常情况公司扣款有两种情况：一是代扣社保、税等，二是给企业带来损失，个人需要进行赔偿。处理流程：首先公司不能随意扣款，扣款必有因。可以先查询公司制度是否有相关规定；其次回顾自己是否接受该制度的培训、考核或在公示上签名；如公司有该项扣款的规定要了解该制度内容是否合理、流程合法。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

工资部分——工资是劳动者的劳动报酬，没有法定理由，用人单位不得克扣工资，且应按时发放；双方劳动关系解除或终止时（2010.11.20），应一次性结清；公司的款项——这种做法应视为侵占公司财物的行为，但金额不大，且已经及时还回，危害结果已经消除，情节也并不严重；工资与公司款项，二者并不能简单的相抵。