与之劳务关系的职工受伤后可否申请工伤

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• 问劳务关系能否申请工伤
  

  认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。 因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

• 问劳务关系是否可以申请工伤赔偿
  

  申请工伤的前提是双方都有劳动关系，劳动关系不是劳动关系。因此，劳动者发生人身伤害事故的，不能申请工伤认定。在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。

• 问劳务关系可以申请工伤吗
  

  劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。

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