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其一，适应人口预期寿命增长的需要。我国的人口预期寿命在显着增加，1949年新中国成立初期约为42岁，1957年达到55岁，现在的平均预期寿命...
具体政策是： 一、从2020年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实...
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根据1978年6月国务院发布的《工人退休退休暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》（国发［1978］104号），以下情况可办理退休：男职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上，连续工龄或工作年限10年以上；从事地下、高空、高温、繁重体力劳动等有害健康工作的员工，男性55岁以上，女性45岁以上，连续工龄或工作年限10年以上；男性50岁以上，女性45岁以上，连续工龄或工作年限10年以上，经医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的员工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
1、2018年下岗职工退休新政策（1）大龄下岗职工现行政策1、有条件支付生活费2、达到提前退休年限后选择退休3、达到提前或正常退休年龄的个人勉付养老金。（二）下岗失业职工提前或正常退休政策规定1、男．年满50岁，工龄30年以上的，为提前准退休年龄段；2、男．年满55岁，工龄15年以上的，为正常提前退休年龄段；3、女．工龄30年以上，全日制毕业包分配的本科生工龄26年，专科27年，研究生25年以上，为提前准退休年龄段。二．下岗职工基本生活费支付规定1。下岗职工（男女）工龄30年以上，全日制毕业包分配的本科生工龄26年以上。专科27年。研究生25年以上的，每月领取基本生活费600元左右。达到提前准退休年龄后，可以选择自己退休，也可以选择不退休；2、如果选择提前退休，停止支付基本生活费，按退休工资支付。三、如果本人愿意领取基本生活费，直到正式退休，基本生活费自行停止。
买断工龄的说法早已被国家政策禁止，买断工龄的法律本质应视为企业解除与员工的劳动关系后向员工支付的经济补偿。以下是最新的法律规定：1。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。4、用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。
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