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1、退休工资可以按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算。 2、其中个人账户养老金是用参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数，基础养...
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根据近年以来的相关数据分析，特别是2018年涨幅5%的数据考量，2019年退休人员工资张幅应不会超过5%，大概在4.5%-5%之间。实施办法应和2018年相一致。当然，这只是推测，确切的消息应依据今年国家人社部的文件为准。
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人力资源社会保障部财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知（人力资源社会保障部发行〔2018〕30日）各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构、新疆生产建设兵团：经国务院批准，2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现在有关事项的通知如下。一、调整范围。2016年12月31日前办理退休手续，每月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。整体调整水平根据2016年退休人员每月人均基本养老金的5、5％左右确定。三、调整方法。此次调整退休人员的基本养老金，应兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大致统一的原则，采取定额调整，挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整应体现公平原则的挂钩调整应体现多工作、多缴费、多领养老金的激励机制，与退休人员本人的缴费年数（或工作年数）、基本养老金水平等因素挂钩的高龄退休人员、艰苦地区企业退休人员可以适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部的基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。要合理确定定定额调整，挂钩调整与适当倾斜三部分的比重，加强调整方法的激励性导向。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险由企业基本养老保险基金支付，参加机构事业单位职工基本养老保险由机构事业单位基本养老保险基金支付。对于中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和北京中央国家机关和所属事业单位，中央财政给予适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。各地区通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征收，完善省级统一，调整财政支出结构，加大养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金支付能力，不得发生新的拖欠。五，组织实施。调整退休人员的基本养老金，体现党中央，国务院对很多退休人员的亲切关怀，直接关系到各种退休人员的切身利益，面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导，工作进度，资金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部，财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平，突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，批评问责，相应减少中央财政补助资金。北京中央国家机关和所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。人社部财政部2017年4月13日。
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