哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的,2023最新规定是什么

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• 问哺乳期辞退赔偿有哪一些,2023最新规定是什么
  

  女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问哺乳期解聘赔偿标准,2023最新规定是什么
  

  解聘的时候，是在哺乳期的，赔偿标准如下：为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。

• 问哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的？
  

  哺乳期间被辞退赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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