上下班途中发生交通事故，单位人事部门会对工伤员工给予哪些保障呢？

大家都在问查看更多

• 问上下班途中发生交通事故，单位人事部门会对工伤员工给予哪些保障? 如果是上下班途中发生交通事故
  

  发生工伤后（单位人事部会初步判断是否属于工伤），由单位向社保局申请工伤认定，认定为工伤的，单位和社保按规定支付工伤治疗期间（停工留薪期）的工资和报销相关医药费。如果认为非工伤的，则按非因工受伤处理，受伤员工可以请病假，在规定医疗期内，由单位支付病假工资，社保不承担任何费用（非因工死亡的除外）。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这项规定有几个要件，一是必须是上下班途中，二是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，三是非本人主要责任。你自己对比一下，是否符合上面三个要件，如果符合，就可申请工伤认定。

• 问上下班途中发生交通事故，单位人事部门会给予哪些保障？
  

  发生工伤后（单位人事部会初步判断是否属于工伤），由单位向社保局申请工伤认定，认定为工伤的，单位和社保按规定支付工伤治疗期间（停工留薪期）的工资和报销相关医药费。如果认为非工伤的，则按非因工受伤处理，受伤员工可以请病假，在规定医疗期内，由单位支付病假工资，社保不承担任何费用（非因工死亡的除外）。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这项规定有几个要件，一是必须是上下班途中，二是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，三是非本人主要责任。你自己对比一下，是否符合上面三个要件，如果符合，就可申请工伤认定。

• 问上下班途中，发生交通事故，单位人事部门应该给予哪些保障？
  

  发生工伤后（单位人事部会初步判断是否属于工伤），由单位向社保局申请工伤认定，认定为工伤的，单位和社保按规定支付工伤治疗期间（停工留薪期）的工资和报销相关医药费。如果认为非工伤的，则按非因工受伤处理，受伤员工可以请病假，在规定医疗期内，由单位支付病假工资，社保不承担任何费用（非因工死亡的除外）。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这项规定有几个要件，一是必须是上下班途中，二是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，三是非本人主要责任。你自己对比一下，是否符合上面三个要件，如果符合，就可申请工伤认定。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,646人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,222人已观看

• 1'06
  上下班途中出车祸算工伤吗

  1,538人已观看

• 0'53
  单位不发工资去哪个部门投诉

  2,445人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工上下班途中发生交通事故算工伤吗

  204人已浏览

• 
  员工上下班途中发生交通事故算工伤吗？

  277人已浏览

• 
  员工在上下班途中发生交通事故

  241人已浏览

• 
  员工下班途中下班途中发生交通事故算不算工伤

  494人已浏览