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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另外,根...
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...
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步骤如下: (一)填写好社保申请书,带上身份证和免冠一寸照片两张。 (二)缴纳社保费,缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门,通常在乡镇户口的到乡镇社保部门,城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。 (三)办理的时候需要准备身份证和复印件、免冠一寸照片两张、社保费用和申请书等资料。 (四)办理养老保险手续后,带上已经办理好的养老保险手续和身份证、复印件、免冠一寸照片两张,到当地的医保中心办理就可以了。 拓展资料: 如果不按时缴纳社保,是需要交滞纳金的,滞纳金的计算公式为: 滞纳金(四舍五入到两位小数)=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五 滞纳金天数=滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。 滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算。 滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
首先,社保包括5险1金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。所以对于“社保包含医疗保险吗”的答案是肯定的。 其次,你的担心并不是没有道理,的确现在生病的可能性很大。单位有必须参保的义务,也是员工应该享受的福利之一。你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。因此你可以跟用工单位申请参保医保,且协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。
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