工伤待遇的工资标准

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• 问工伤待遇的工资标准是什么？
  

  一般停工留薪期截止伤残鉴定，鉴定等级出来以后，7至10级需要出勤上班，可以调换工作岗位，如果不出勤，单位可以不发工资的。5至6级可以双方协商退出工作岗位，由用人单位支付伤残津贴；1至4级退出工作岗位，由工伤保险基金发放伤残津贴。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤待遇与工资标准的不同
  

  （二）保留劳动关系【工伤六级】《工伤保险条例》规定；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、自治区，由用人单位按照各省；难以安排工作的，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60％，但不得低于当地最低工资标准。（三）经工伤职工本人提出，由用人单位安排适当工作：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资：职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 问职工工伤保险待遇工资标准
  

  《工伤保险条例》相关赔付依据及标准，请参考如下：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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