因为拖欠工资申请劳动仲裁需要什么材料

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• 问拖欠工资申请仲裁要什么材料
  

  首先，可以要求单位补发工资。自用工之日起，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 其次，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对于单位拖欠工资的违法行为 培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位的工商登记信息（适时，部分地区不需要）、辞退和辞职； （四）因工作时间、休息休假、离职发生的争议，申请劳动仲裁，需携带： a.仲裁申请书2份； b.申请人身份证复印件1份； c.相关证据复印件和证据清单2份。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、履行、变更；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、提交材料后。

• 问公司拖欠工资申请仲裁需要什么材料？
  

  劳动者因公司拖欠工资而申请仲裁的，需要提交下列材料：劳动争议仲裁申请书；申请人的身份证；被申请人的注册登记资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；其他。

• 问劳动仲裁需要哪些资料，申请劳动仲裁需要什么材料
  

  劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？ 1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。 4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

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