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工资是用人单位按照的规定和的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括: 1、计时工资;计时工...
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工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括: 1、计时工资; 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; 2、计件工资; 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金; 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴; 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5、加班加点工资; 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资。 特殊情况下支付的工资。
必备条款有:劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容;劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;劳动纪律。主要包括企业规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
工资是用人单位据法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额的构成规定》,工资包括:1、时薪的时薪是指时薪标准(包括地区生活费补助金)和工作时间向个人支付的劳动报酬。(1)工作按时薪标准支付的工资(2)实施结构工资制的公司支付给员工的基础工资和职务(职场)工资2、计算工资的计算工资是指工作按计算单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。4、补贴和补贴;补贴和补贴是指为了补偿员工的特殊或额外的劳动消费和其他特殊原因支付给员工的补贴,以保证员工的工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。5、加班加点工资;加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。
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