相关问答
去申请仲裁解决的。。。。。。。。。。。。...
可申请劳动仲裁维权,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近...
大家都在问查看更多
向劳动监察部门投诉或者申请仲裁,请致电咨询
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿; (一)劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; (二)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; (三)安排加班不支付加班费的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
330人已浏览
112人已浏览
184人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询