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劳动保障部门12333投诉成功后,7个工作日有结果。根据中国《劳动合同法》第77条的规定,如果劳动者的合法权益受到侵害,有权关部门依法处理,...
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投诉人应携带以下信息:(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖欠工资清单(拖欠单位负责人签字)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当说明以下事项:(1)名称、性别、年龄、职业、工作单位、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职位;(2)仲裁请求和事实和原因;(3)证据来源、证人姓名和住所。
如果公司拖欠工资,不支付工资,扣除工资,工人可以先打12333投诉。 然后语音提示: 1、政策咨询(1、热点广播0.人工服务.*返回菜单) 2、账户查询(1、医疗保险0.养老保险3、失业保险) 3、就业信息(1、接受传真.0.人工服务.*返回菜单) 4、投诉通报(1、传真.0.人工服务.*返回菜单) 5、录音信息(请在哪个市的信息中输入该市的区号,在DDT的声音下留言。信息结束后请按#号码键。 0.人工服务。
当然是找当地劳动局啊。用人单位克扣,拖欠或低于最低标准给付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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