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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
先需要确定你的医疗期有多长。因为在法定的医疗期内,你有权获得相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行(见《企业职工患病或非因工负...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据国家有关法律法规和政策,医疗期主要以职工的实际工作年限和在本单位的工作年限为确定医疗期的依据,如劳动部《企业职工生病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作年限和在本单位的工作年限,给予3个月至24个月的医疗期限:1、实际工作年限不足10年的,在本单位工作年限不足5年的,给予3个月至24个月的医疗期限;2、实际工作年限超过10年的,在本单位工作年限超过5年的,给予6个月;5年以上10年以下的,给予9个月;10年以上15年以下的,给予12个月;20年以上的,给予24个月的。此外,根据《关于实施劳动法>若干问题的意见》(劳动部发[195]309]的有关规定,对某些特殊疾病(癌症、20个月以上的,给予24个月以适当地劳动部门的批准。
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