劳动仲裁的期间过了怎么办

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• 问劳动仲裁过了日期怎么办
  

  如果有不可抗力或其他正当理由，当事人不能按时效规定申请仲裁，应用时效中止制度，时效期间从时效中止的理由中止之日起继续计算后，在合并计算的时效期间，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，如果继续计算超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当不受理。劳动争议仲裁委员会不受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应该受理。

• 问劳动仲裁期限过了怎么办
  

  一、假设一，双方劳动关系已经解除。根据相关法律规定，因拖欠劳动报酬发生争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你的请求已经超过仲裁时效，很可能会已经丧失了胜诉权利。 二、假设二，双方劳动关系尚未解除。一般有三种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

• 问劳动仲裁期限过了怎么办？
  

  劳动仲裁期限已过的，不可以再提出仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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