年休假是否需同单位工作累积一年

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• 问年休假不是本人累积
  

  年休假不由本人累积，用人单位可以跨一个年度安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定，职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 问在单位工作不满一年可以休年假吗
  

  累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。计算员工带薪休假的工作年数，不是根据本部门的工作年数计算，而是根据不同部门的工作年数计算，员工在不同部门的工作年数达到1年的情况下，可以享受带薪休假。员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定休假日，探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，休息日不计入年休假的假期。

• 问个人劳动年休假是否需要同单位进行一年期满
  

  员工无论是在同一用人单位连续工作满一年，还是在不同单位累计工作满一年，都可以休年假，不能因为跳槽而重新计算连续工作满一年的期限。员工在原单位已经休过年假或部分休过年假，到达新单位后仍可按规定休年假。但当年新单位年假天数需按规定折算后确定。换算方法是：新单位当年休假天数＝（当年单位剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数。折算后不到一整天的部分不享受年假。

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