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旷工一般公司应当怎样处理

2022-08-01
用人单位应当在规章制度里表明,旷工达到一定时间的,属于严重违反规章制度的情形,公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地,企业多以旷工三天作为严重违反规章制度的标准,这在目前的司法实践中,也是被认可的。而所谓“民主、公示程序”,一般地,采取让员工讨论并做记录、培训并作记录,并都让员工签字确认的方式。 有了规章制度之后,当员工出现旷工情形时,公司要及时取证。一般地,用电话通知其在规定时间回来上班,并告知其后果,通过过程要录音。当旷工时间达到三天,公司用电话录音再操作一次,三天期满后不回来上班的,公司用快递方式解除与该员工的劳动关系,并保留快递回执单。如不签收的,可采取登报方式告知。

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