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员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤,但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工过错多大一般是单位承担,如果员工过错大且合同等有约定的,单位可要求员工承担部分损失。...
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要承担法律责任,分两个方面:1由于大意操作,导致他人受伤,存在事实上的因果关系,需要承担民事赔偿责任;2如果违反操作规程造成了严重后果,可能涉嫌重大责任事故罪,要被判刑承担刑事责任。
可以起诉,但是证据要求很高。工作失误(非主观故意)这部分承担责任偏小,一般都是按公司规章制度来执行,法律没有明确规定赔偿比例,看公司规定。但是法律明文规定了,工资扣减的比例不能超过月工资的20%,这个企业需要自己掂量着办。
没有签订合同,你单位是违反《》的,你单位应当支付四个月的,未缴保险的,你也可要求单位补交。你可向当地的委员会申请劳动仲裁,主张上述权利,但你需证明与单位之间有事实劳动关系。
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