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这个案件,如果录音能够听清楚,可以作为证据使用.本案涉及到一个关键问题,那就是发货单上只有对方公司收货的员工的签字,没有公司的盖章,发货单能...
销售人员取得单位授权,合同未规定必须签字盖章的,合同有效。如果是一般销售人员,还需要证明签字人员是单位员工,有单位授权等事项。法律参考:《公...
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被裁员签字后是双方达成合议,不违法的合法有效。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工孕期,非本人具有法定过错,未经本人同意,用人单位不得解除合同。但用人单位提出,本人签字同意的,是协商一致解除合同,符合法律规定,内容不违法的,合法有效,女职工反悔不被法律支持。用人单位提出,协商一致解除合同,用人单位应当按女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
如果该业务员获得单位授权,而且合同中未规定必须签字并盖章,则合同有效。如是一般业务员,还需要证明该签字人员系单位员工,具有单位的授权等事项。法条参考:《公司法》企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
符合条件的则有。证据材料为复印件,提供人拒不提供原件或原件线索,没有其他材料可以印证,不予承认的,在诉讼中不得作为认定事实的根据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见》第78条规定:证据材料为复印件,提供人拒不提供原件或原件线索,没有其他材料可以印证,不予承认的,在诉讼中不得作为认定事实的根据。
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