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以下就是辞职要签解除劳动合同吗的解答:如果你想提前辞职,你需要提前一个月书面通知用人单位,辞职信就是书面通知的形式...
如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济...
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具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续: (一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续; (二)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见; (三)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
接下来为大家解答解除的手续: 1、正常辞职的情况。依据《》相关的规定,劳动者提前30天,书面提出辞职,不需要用人单位批准,第31天就可以离职。其中,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》违约的情况,劳动者直接提交就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。注意的是:在解除劳动合同时,用人单位要出具解除劳动合同的证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并要对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
1、如果协商一致,则马上可以解除;2、如果协商不致的情况下,劳动者应当依据《》第三十七条的规定,提前三十天或三天书面;3、如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者不需要提前辞职,只要书面辞职并办理好交接工作即可;4、
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