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工伤是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式。工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定。在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方法计算的最终结果是...
1、可以让对方先行支付赔偿金要求对方先行支付赔偿金可以有两种途径,一种是与对方协商,要求对方支付因事故伤害所紧急需要的赔偿数额;一种是通过交...
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离职补偿金发放条件: ( 1)用人单位违法解除劳动合同的; ( 2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; ( 3)用人单位提前解除事实劳动关系的; ( 4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; ( 5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
1、交通意外案件发生后,应主动配合公安交警机关及时查明意外原由,确定当事人职责。自行应对有困难的,可直接委托专业律师代为处置。 2、对投保机动车交强险并负有意外职责的车方,抢救受伤人员需要保险公司支付抢救花费,或需要道路交通意外救助基金垫付花费的,受害方应赶紧请求公安交警部门通知以上组织及时解决。 3、具有调解要求的案件,受害方及时请求公安机关进行赔偿调解。对损害较重、另一方又缺少诚意不适合调解或调解迟缓的,应赶紧向人民法院诉讼。 4、交通意外发生后及时请求人民法院采取诉前和诉中财产保全措施,查封扣押相关车辆,以便裁判的顺利执行。 5、对牵涉到既要进行伤残等级判定,需要较长时间等待,又因治疗垫付亟需得到赔钱的,可先采取部分裁判和执行办法。 6、诉讼要求赔偿不可漏掉承保交强险的保险公司,车方推卸赔偿职责,关于保险赔多少他就赔多少的说法决裂法。 7、受害方要求赔偿,对案情复杂的应事先获到专业人士的指导,尤其是在交警队或诉讼前进行评残判定的案件应先询问和听取律师的意见,以避免误时误事走弯路。
受工伤向公司索赔,必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必要阶段。申请工伤认定和赔偿,没有劳动合同、工作证等,必须出具劳动关系证明。 职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。 用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。 根据本条第一款规定,省级社会保险行政部门应当进行工伤认定,用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门应当按照属地原则办理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请,期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
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