实习六个月，已实习了四个月，现在想离职，现在该怎么做？

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• 问实习期说了三个月为什么让签六个月
  

  看劳动合同签署几年，可以沟通，沟通无效的可以提请仲裁

• 问实习期签了三个月的合同，十一月六号来的，现在想走，该怎么做可以不用承担法律责任?
  

  实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话，鉴于你已经毕业，我觉得你们也可以认定为劳动关系，适用劳动法的有关规定。试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问实习生实习一个月多少钱
  

  不能低于当地最低工资标准，当地最低工资标准可以在网上查一下。

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