仲裁裁决书是否可以作为解除合同的依据？

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• 问考勤扣工资是否可以作为仲裁依据？
  

  如果认为公司扣除了工资,可以去当地的劳动仲裁机构进行申诉。可以直接向与您签署合同的公司或向您提供工资的公司所在地的劳动仲裁机构提出申诉。在申诉之前,请务必准备一份仲裁申请书,以便让他们了解您的要求。不过,即使要求公司赔偿损失,也不一定能够获得成功。公司也不会因为这个而被罚款。

• 问据调解协议可制作仲裁裁决书吗
  

  仲裁法第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。所以是可以的

• 问《解除(终止)劳动关系证明书》可不可以以此作为劳动仲裁的依据?
  

  劳动者已辞职1年8个月以后，是不能申请劳动仲裁的，劳动者申请劳动仲裁已经超过一年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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