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终止劳动合同不能约定违约金,但属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳...
不知道你是以什么理由单方面提出解除合同的。这个需弄明白。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不属违约: (一)未按照劳动合同...
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提前终止合同,应根据合同约定赔付违约金。根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
看合同约定,约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。没有约定的要赔偿守约方违约金。通常情况下是不能够高于实际损失的30%的比例的,但是赔偿标准也要在法律规定的范围之内,过高也是得不到法律支持的。()
如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的,则用人单位能够要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任,具体违约金的数额需要根据合同约定来确定,除此之外,用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。 依据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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