终止劳动合同违约金怎么算

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• 问终止合同违约金怎么计算
  

  终止劳动合同不能约定违约金，但属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问终止劳动合同有违约金吗
  

  终止劳动合同没有违约金，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问终止劳动合同违约金一般如何计算
  

  终止劳动合同一般不符合要支付违约金的情形，但如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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