企业破产员工欠薪能补偿吗

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• 问企业员工欠薪可以提出破产吗
  

  如果公司是两人以上股东的有限公司，那么公司拖欠的工资是公司的债务，股东没有其他公司法上的违约违法行为，股东是无需拿个人财产支付工人工资的，只能用公司的财产支付，当然，股东自愿的除外。如果公司是个人独资企业或者一人公司或者个体工商户，那么法人需要承担连带责任，个人财产要支付工资。

• 问企业员工无故欠薪可以申请企业破产吗？
  

  被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照破产法规定进行重整。

• 问企业破产后员工能得到补偿吗
  

  企业破产后员工能得到补偿吗当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

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