相关问答
公司不会和你签合同的，因为你没有毕业，等你毕业确定学历了，公司会和你签合同的。这个不用担心...
试用期和实习期是两个概念。试用期应签订劳动合同，实习期不用。试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合...
大家都在问查看更多
1、实习生可以与用人单位签订劳动合同，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。 3、实习生可以依据《劳动合同法》的规定，要求订立书面劳动合同。 4、法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本人认为包括以下几点：1、实习期间工作时间的约定，可以约定每天不超过8小时，如果超过，应该约定加班时间和报酬。二、实习期间实习报酬，最好明确约定支付时间及相应的违约责任。3、实习期间实习生伤亡的处理，实习生一般不享受工伤待遇。因此，实习生与实习单位约定了实习期间伤亡的处理方法，以维护自身权益。4、实习期间实习生知识产权归属的约定。五、纠纷的处理方式。
实习期不需要签劳动合同。 只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。 此外，实习期间是不符合签订劳动合同条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
相关普法查看更多
1,005人已浏览
347人已浏览
1,725人已浏览
176人已浏览
网友热门关注
