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可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
上班时间可以搜集公司的考勤表、公司的工作时间的监控视频、证人证言等作为证据。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《社会保险法》第57条规定，用人单位向社会保险经办机构提交办理社会保险登记申请后，社会保险机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，符合要求的，发给社会保险登记证。 社会保险登记证件是用人单位参加社会保险的证明和法律要件，也是用人单位向职工证明其已经参加社会保险的凭证。 社会保险登记证由缴费单位自行保管，用人单位在办理招聘和员工辞退手续时应当出示社会保险登记证。
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