女职工的产假是多长时间-法师兄

产假，一般是女同胞才会有的假期，是指在职女职工产期前后休假的待遇，一般规定的时间大约在分娩前的半个月以及分娩后的两个半月之间内，晚婚晚育的情况另算，不过，一般都会休息不少于90天的产假。而我国的产假的时间的确定也经历了去多次的改革。2011年，产假由原来的90天变到了十四周，医疗费用由单位支付;到了2012年，国务院常务会议草案将女职工的产假由原来的90天详细的延长到了98天，并且具体的规范了一些待遇问题，以及产假的计算详细问题。一般情况下，女职工的产假为98天，如果在发生难产的情况下，会延长15天的产假，生的婴儿每当多了一个，就增加15天的产假。具体计算的话就是：产假=98天+15天(难产+15天(多生了一个婴儿)。除开产假，产妇在某些特定的时刻内还会享受特别照顾。比方说：产前检查，产前工间消息以及受乳时间。其中，产前检查是指女职工在妊娠期间在于保健医疗结构约定的时间段内进行检查的时间，这时间要算在劳动时间内。有些女职工在自己的产前检查的时候会遇到企业将自己离职的时间算作病假或者缺勤的情况，侵犯了自己的利益，应该拿起法律的武器。再有就是产前工间休息，意思是怀孕七个月以下的女职工每天工间休息一个，不得安排夜班。受乳时间指的是婴儿生下来后，每天的两次受乳时间，一共一个小时，平均下来每次三十分钟左右，时间可并用。

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我国劳动法明确规定，女职工产假待遇规定不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前1...

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我国劳动法明确规定，女职工产假待遇规定不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前1...

根据规定，女职工的产假包括法定产假和地方奖励假。法定产假是国家规定的产假，一般为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。上述是国家规定的产假。关于奖励假期，各地规定的天数不一致。为了鼓励市民生育，全国人民代表大会常务委员会于2015年12月27日新修订的《人口和计划生育法》第25条规定，符合法律，法规规定生育儿童的夫妇可以获得延长生育假期的奖励和其他福利待遇。为了贯彻这项立法规定，全国各地通过修改地方法规规定延长产假奖励天数。新修订的《安徽省人口和计划生育条例》第37条规定：符合本条例生育的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬。（一）妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天（二）男子享受10天护理假的夫妇异地生活的，护理假为20天。因此，安徽女职工产假一般为158天。另外，从现在各地的规定来看，女职工生育的报酬假期孩子和孩子而不同。

国家规定产假98天，符合条件增加60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《辽宁省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇，除了享受国家规定的结婚假期外，增加结婚假期的7天符合本条例的生育规定的夫妇，除了享受国家规定的产假外，增加了60天的产假，配偶享受了15天的护理假期。假期发工资，福利待遇不变。

对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。